操業短縮に伴い労働日数等変更を会社側が一方的に行うことの可否

　月刊総務主催のＨＰで、先ほど大変難しい問題への回答をＵＰいたしました。将来の不確定要素を労働契約に包括的に織り込むことができるか否か。同回答では、どちらかといえば否定的な見解をお示ししましたが、難しい問題です。とはいえ、労使のパワーバランスを思えば、やはり労働日数・時間は特定化するべきであり、包括的な定めは望ましくないとの見解を取りたいと考えるものです。