tag:blogger.com,1999:blog-13327518412821518222024-03-05T19:21:49.575+09:00人事労務をめぐる日々雑感北岡大介(社会保険労務士・元労働基準監督官)が、労働法を中心とした日々雑感を綴ります。kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.comBlogger347125tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-55772551435039901922016-03-03T10:29:00.002+09:002016-03-03T10:29:49.212+09:00「最新 有期・パート雇用をめぐるトラブル対応実務」の発刊について新著「最新 有期・パート雇用をめぐるトラブル対応実務」が2016年3月3日付けで発刊されました。無期転換請求、均衡処遇、パート社保適用拡大などの法改正対応とともに、有期・パートの労務管理特有のトラブル対応などを事例も交えながら解説した書籍となります。<br />
●アマゾンは<a href="http://www.amazon.co.jp//dp/4539724614/">こちら</a><br />
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どうぞお買い求めいただければ幸いです。<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDTRfsyrBHH8Gb9sC7BXeFXYoodWLcxqVI75qCaaavYTV_X4-l4uXXdWamelng44_sFovvoMTi6oXTQMw95H-boLVzhS16KVDkip6bTlNZ74MVN36NCcAb1cJjhXNSFVYudhZi8o0wNck/s1600/%25E5%2590%258D%25E7%25A7%25B0%25E6%259C%25AA%25E8%25A8%25AD%25E5%25AE%259A.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDTRfsyrBHH8Gb9sC7BXeFXYoodWLcxqVI75qCaaavYTV_X4-l4uXXdWamelng44_sFovvoMTi6oXTQMw95H-boLVzhS16KVDkip6bTlNZ74MVN36NCcAb1cJjhXNSFVYudhZi8o0wNck/s320/%25E5%2590%258D%25E7%25A7%25B0%25E6%259C%25AA%25E8%25A8%25AD%25E5%25AE%259A.jpg" width="282" /></a></div>
<br />kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-50372494754304072562015-03-20T06:54:00.000+09:002015-03-20T06:54:55.394+09:00「職場の安全・健康管理の基本」(労務行政)の出版 拙書「職場の安全・健康管理の基本」(労務行政)が出版されました(amazonは<a href="http://www.amazon.co.jp/dp/4845252767/">こちら</a>)<br />
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同書は労働安全衛生法の解説本ですが、特に事務系職場の新任・中堅安全衛生スタッフ(衛生管理者、衛生推進者など)向けの実務入門書になればと執筆したものです。<br />
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一般に掴みづらい労働安全衛生法の全体像、事務系職場の労災防止対策、労基署対応などを分かりやすく解説するほか、過重労働対策、ハラスメント防止、本年12月施行のストレスチェック制度への企業対応などの最新問題にも目配りしています。ぜひお買い求めいただければ幸いです。<br />
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なお労務行政HPにおいて見本がUPされていますので、ぜひご覧ください(<a href="http://www.rosei.jp/market/incentive_sample/naiyoumihon-shokubaanzen/index.html">こちら</a>)。<br />
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<span style="font-size: x-small;">目次<br />Ⅰ 法令解説編――労働安全衛生法の概要<br /><br /> 1 労働安全衛生法の概要<br /><br /> 2 労働安全衛生法における規制の概要<br /><br /> 3 平成26年改正労働安全衛生法の概要<br /><br /> 4 安全衛生管理規程<br /><br /> 5 安全衛生管理計画<br /><br />Ⅱ Q&A編-8のテーマ・60の留意点<br /><br /> 1 労働安全衛生管理体制編<br /><br /> 2 労災防止対策編<br /><br /> 3 労働基準監督署からの指導編<br /><br /> 4 民事損害賠償請求編<br /><br /> 5 長時間労働による健康障害防止対策編<br /><br /> 6 ハラスメント問題に関する企業対応編<br /><br /> 7 健康管理体制編<br /><br /> 8 ストレスチェック制度編</span><br />
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kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-61146394290718457952015-03-16T11:27:00.000+09:002015-03-16T11:27:14.149+09:00ベトナムにおける「労働力輸出」産業の実態と問題点(季労248-208) 季刊労働法の最新号(<a href="http://www.roudou-kk.co.jp/books/quarterly/2900/">こちら</a>)に標記の論文が掲載されています。北大大学院の兄弟子である斎藤善久准教授が執筆したものですが、一読して鳥肌が立ちました。これは大変な労力と研鑽を重ねて書かれた極めて価値の高い論文です。<br />
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本論考はベトナムからの外国人技能実習の送り出しと受け入れ・失踪をめぐる法的・実務上の課題を十分に明らかにした学術論文ですが、その充実した内容を十二分に担保するのが、同門として良く知る「斎藤さんの凄み」です。<br />
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例えば「筆者は・・ハノイ市郊外の複数の送り出し機関でボランティアの日本語講師等として潜入調査を行い・・・それぞれ実情を聴取した。」などの記述を読むと、斎藤さんにしか出来ない仕事と思え、絶句するほかありません。<br />
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この実地・裏付け調査があるからこそ、送り出し機関・受け入れ機関そして失踪後の技能実習生の実相が説得力をもって伝わってくるものです。<br />
<br />
今後、本小論は外国人労働者問題を論じる際(特に母国での送り出し機関及び技能実習生の実情)、必読の文献になろうかと思われますが、一読者として、斎藤さんには、ぜひベトナムの技能実習生の実態と法的・制度的課題等をさらに思う存分書いて頂きたいものです。新書形式(岩波書店さん等)で、出してもらえないものでしょうかね。kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-88053724583108538872015-02-26T21:14:00.000+09:002015-02-26T21:14:13.447+09:00管理職の継続的なセクハラ発言に対する出勤停止処分・降格の可否 管理職の継続的なセクハラ発言に対し、懲戒処分としての出勤停止と人事権行使による降格処分をなすことが認められるのか。1審(処分有効)、高裁(処分無効)の判断が分かれていたところ、最高裁(最1小判平成27年2月26日)は結論として当該出勤停止と降格処分双方の有効性を認め、高裁判決を破棄自判しました(最高裁判決は<a href="http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/883/084883_hanrei.pdf">こちら</a>。また時事通信配信記事は<a href="http://news.nifty.com/cs/headline/detail/jiji-2015022600497/1.htm">こちら</a>)。<br />
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懲戒処分等を無効とした高裁判断を善解すると、懲戒権濫用法理(労働契約法15条)を前提に、まずは戒告処分、その次に厳重注意処分・・・出勤停止など、段階を踏んだ教育指導・懲戒処分がなされない限り、同濫用法理が求める「社会通念上相当」な懲戒処分ではないと解したようです。<br />
<br />
ただ本件の特徴としては、第1に加害者が管理職であること、第2に1年近く継続して悪質なセクハラ発言が繰り返しなされていた(発言内容等については最高裁判決p11の別紙参照)点が認められます。この点を十分に考慮すれば、注意処分などの段階を踏まずに出勤停止処分等を行ったことは、必ずしも懲戒権濫用法理における「社会通念に反する」ものとはいえず、やはり1審および本最高裁判断が妥当と思われます。<br />
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<br />kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-46642283345467781192014-11-21T13:16:00.004+09:002014-11-21T13:16:38.550+09:00有期特例法の可決成立について 本日午後(平成26年11月21日)、衆議院本会議において有期特例法案が可決され、ようやく成立しました。名実ともに衆議院解散直前の成立であり、大変な難産でした。法施行は来年4月1日を予定しています。kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-8897809699895441652014-11-19T14:31:00.000+09:002014-11-19T14:31:04.881+09:00有期特例法の命運(平成26年11月19日現在) 労働契約法に基づく無期転換の特例を定める法律(「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法案」)が成立するのか否か。今月21日の解散が決せられた中、世間的には極めてマイナーな話題ではありますが、人事労務担当者サイドから見ると、相応の関心事項ではないかと思われます(厚労省による同法案の概要解説は<a href="http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11301000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu-Keikakuka/0000037662.pdf#search='%E6%9C%89%E6%9C%9F%E7%89%B9%E4%BE%8B%E6%B3%95'">こちら</a>)。<br />
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同法案は誠に数奇な運命を辿っており、実は前国会において衆院可決(賛成多数)→参院審議未了継続審議→本国会の参院本会議ですでに可決されています(10月29日)。<br />
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衆院・参院双方の本会議を可決したことから、常識的には同法案は可決成立したように思われるところ、国会ルールが変更されており、継続審議法案を成立させるためには、次国会において改めて参院そして衆院本会議での可決が必要との事(法案経過は<a href="http://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_gian.nsf/html/gian/keika/1DBB2D2.htm">こちら</a>)。<br />
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したがって本法案は再度、本国会会期内に衆院本会議を可決しなければ成立しないものですが、21日の解散が近づいています。このまま衆院本会議で可決されなければ、同法案は衆院本会議可決(前国会ですが)、参院本会議を可決するも「廃案」になるという「悲劇的」な運命を辿る法案となるものです。<br />
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さすがに昨日、衆院厚生労働委員会は委員長職権で同法案を可決し、衆院本会議への採択に付しました(<a href="http://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_rchome.nsf/html/rchome/News/Honbun/kourou18720141118009.pdf/$File/kourou18720141118009.pdf">こちら</a>)。本日の衆院本会議での可決成立が期待されていましたが、こちらは「流会」(TT)。<br />
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21日の解散までに、同法案が衆院本会議で可決され、成立するのか。はたまた「廃案」の憂き目を辿るのか。明後日までには命運が決することになるものです。kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-26974296316921928022014-11-14T13:22:00.000+09:002014-11-14T13:22:02.472+09:00改正社会保険労務士法の可決成立 平成26年11月14日、衆院本会議において改正社会保険労務士法が無事に再可決され、成立しました。可決成立に至るまで、前国会で衆院可決→本国会で参院可決→衆院可決・成立という複雑な経緯を辿ったものです。<br />
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改正内容としては、社労士会の行う民間ADRの訴額上限の引き上げ(60万円→120万円)、補佐人制度の創設、一人による社労士法人設立の許容となります(<a href="http://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_gian.nsf/html/gian/honbun/houan/g18601041.htm">こちら</a>)。kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-72134647076668224462014-11-12T10:23:00.001+09:002014-11-14T06:31:39.851+09:00【訂正】改正社労士法の参院可決と衆院再可決の必要性 平成26年11月12日、参議院本会議において改正社会保険労務士法(<a href="http://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/gian/186/pdf/t051860411860.pdf">こちら</a>)が全会一致で可決しました。前国会で衆院を全会一致で可決していたことから、同法案は成立していたものと理解しておりましたが、国会ルールが変更されており、会期を跨いでの継続審議法案(衆院通過(前会期)・参院送付)については、再度衆院での可決が必要になった模様です(衆院議案経過情報は<a href="http://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_gian.nsf/html/gian/keika/1DBB2E2.htm">こちら</a>)。<br />
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現在、同法案は衆院の厚生労働委員会に再付託されている状況にありますが、仮に同法案が再可決されないまま衆院解散になると、「廃案」という事になろうかと思われます。<br />
「廃案」の場合、可決成立を改めて目指すとすれば、次期以降の会期で再度、衆院そして参院の厚生労働委員会・本会議で審議時間を取り、可決成立させる要があるものです。<br />
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現時点で同じ運命を辿っている労働関連法案として、「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法案」があります(同じく衆院議案経過情報は<a href="http://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_gian.nsf/html/gian/keika/1DBB2D2.htm">こちら</a>)<br />
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会期を跨いでいるとはいえ、特段の修正なく衆院・参院本会議で可決した法案(社労士法案はいずれも全会一致、付帯決議有)が成立しておらず、再度衆院での可決が必要。その挙げ句、衆院解散によって廃案となれば、一から法案提出・審議をしなければならないという事。なんだかミステリー小説みたいな話です(笑)。<br />
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この話は一納税者としてにわかに理解しがたい(正直、腹立ってきました。これまでの両法案審議のため支出した莫大な公金は一体何なのでせう!)ところであり、両法案ぐらいは、国会の先生方の良識でこの会期中で何とかしていただきたい(仮に来週解散としても、衆院厚生労働委員会で即日審議・可決し、解散前の本会議で可決成立させる等)と思う次第。<br />
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それにしても再度衆院可決が必要との国会ルール変更は幾ら考えても理解できないですね。何の目的・意義があるのかご存じの方がいればご教示いただきたいです。kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-9634529971230396452014-10-16T17:48:00.001+09:002014-10-16T17:48:45.599+09:00永田町労働法セミナーのご案内(ストレスチェック制度) このたび拙事務所の移転に合わせて、来月11月18日に新事務所会議室で労働法セミナーを開催する事と致しました。<div>
日時:平成26年11月18日(火) 午後3時15分〜午後4時50分</div>
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場所:アイオス永田町2階会議室1・2(会場アクセスは<a href="https://drive.google.com/file/d/0Bzj8v93E-NhFWklMdEJzbm9MSzQ/view?usp=sharing">こちら</a>)</div>
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セミナー詳細については<a href="https://drive.google.com/file/d/0Bzj8v93E-NhFaEhkX3ZlZlhwY3c/view?usp=sharing">こちら</a></div>
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来年12月に施行される改正安衛法のストレスチェック制度をめぐる法的課題と実務対応上の留意点について解説致します。顧問先様以外も有料でのご参加を受け付けております。ぜひともご活用いただければ幸いです(参加者多数の場合、申込み順でお断りする場合はあります)。</div>
kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-44354382990597571802014-10-13T08:38:00.000+09:002014-10-13T08:38:23.814+09:00事務所移転のお知らせ平成26年11月1日付けで事務所を移転致します。どうぞ引き続き宜しくお願い致します。<br />
事務所移転先<br />
〒100-0014 東京都千代田区永田町2-17-17 アイオス永田町519号室<br />
電話 03-6206-6685 / FAX 03-6735-7784<br />
なおメールアドレス、HP・ブログは変更ございません。<br />
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<br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0rq0YRdoHQcCR-QZ-aVRYT0aXRgsRvlT3UMaTc4T_Ak3Ba1kdPG7XsQX3oy6YUvSLutwwlkjzy-BPlNfg4Py42KYDIlWvWULH8mQnhy5wQzqBl-j1qGj_C33bsScpAT226DUxydfYoA8/s1600/access_map.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0rq0YRdoHQcCR-QZ-aVRYT0aXRgsRvlT3UMaTc4T_Ak3Ba1kdPG7XsQX3oy6YUvSLutwwlkjzy-BPlNfg4Py42KYDIlWvWULH8mQnhy5wQzqBl-j1qGj_C33bsScpAT226DUxydfYoA8/s1600/access_map.png" height="377" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">新事務所 アクセスマップ</td></tr>
</tbody></table>
kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-3623686744223456112014-09-04T19:16:00.000+09:002014-09-04T19:16:50.368+09:00拙稿「労災民訴(精神疾患)における業務過重性評価と過失相殺・素因減額の関係性」(季刊労働法246号)掲載のお知らせ 季刊労働法の最新号(246号 <a href="http://www.roudou-kk.co.jp/quarterly/archives/006324.html">こちら</a>)に拙稿「労災民訴(精神疾患)における業務過重性評価と過失相殺・素因減額の関係性 ー東芝事件最高裁判決ー」(筑波大労働判例研究会)が掲載されました。同最高裁判決は労災民訴事案において過失相殺・素因減額判断を行った高裁判断を否定し差戻したものですが、今後の同種事案における過失相殺・素因減額判断に大きな影響を与える可能性があります。本評釈では同種下級審裁判例における過失相殺・素因減額判断を確認・類型化した上で、本最高裁判決の位置づけと射程を明らかにすることを試みたものです。<br />
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同問題は、まだまだ未開拓な領域であり、試みがどの程度成功しているか分かりませんが、実務上も極めて重要な課題であることは間違いないところです。ぜひご一読の上、ご指導等を頂ければ幸いです。<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2Z2RmYYBB4CGf9zTMTpARlnl2KxrUlii7ooY-jBS_qjm6M8qGFdSNrb-JhaZwQ7VA4oZUbxjOVmfFOyeTCYHlPxujDDXAjiZnIQ0KxTLQONnZRmukcUZDPRm22nKK8ugTJQH5RaIKNhA/s1600/tm_MjQ2X5VcMQ.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2Z2RmYYBB4CGf9zTMTpARlnl2KxrUlii7ooY-jBS_qjm6M8qGFdSNrb-JhaZwQ7VA4oZUbxjOVmfFOyeTCYHlPxujDDXAjiZnIQ0KxTLQONnZRmukcUZDPRm22nKK8ugTJQH5RaIKNhA/s1600/tm_MjQ2X5VcMQ.jpg" height="320" width="225" /></a></div>
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<br /><br />季刊労働法246号(2014・秋季)<br /><br />特集<br />近時の立法・改正法令の検討課題<br /><br />改正労働安全衛生法の考察<br />京都大学大学院教授 小畑史子<br /><br />改正パートタイム労働法と均等・均衡待遇<br />近畿大学教授 奥田香子<br /><br />次世代育成支援対策推進法の改正と今後の課題<br />京都産業大学教授 高畠淳子<br /><br />性差別解消の現在から見た均等法施行規則の改正<br />―次なる法改正へ向けての考察<br />北海道教育大学教授 菅野淑子<br /><br />過労死防止法の意義と課題<br />弁護士(過労死防止法基本法制定実行委員会事務局長) 岩城 穣<br /><br />ブラック企業対策から見た近時の立法・改正法令の検討課題 <br />NPO法人POSSE代表 今野晴貴<br /><br />■論説■<br />NHK受託業務従事者の労契法・労組法上の労働者性<br />NHK前橋放送局事件・前橋地判平成25・4・2(労働法律旬報1803号50頁)<br />同志社大学教授 土田道夫<br /><br />フランチャイズ・コンビニ加盟店主の労組法上の労働者性<br />山梨大学教授 大山盛義<br /><br />非正規の正規化<br />その実態の法的課題 <br />UAゼンセン会長 逢見直人<br /><br />■研究論文■<br />配偶者のうち夫にのみ年齢要件を課す遺族補償年金の合憲性<br />地公災基金大阪府支部長(市立中学校教諭)事件(大阪地裁平成25年11月25日判決)<br />中央大学大学院博士後期課程 西 和江<br /><br />働く児童と教育を受ける権利<br />―労働法制における就業と就学の両立に着目して―<br />武蔵大学非常勤講師 常森裕介<br /><br />■投稿論文■<br />社会的(保護的)就労への労働法適用を巡る考察<br />神奈川大学法学研究科博士前期課程修了 石原康則<br /><br />■労働法の立法学 第37回■<br />労働人権法政策の諸相<br />労働政策研究・研修機構統括研究員 濱口桂一郎<br /><br />■神戸大学労働法研究会 第29回■<br />派遣労働者に対するパワハラ行為と派遣先会社の損害賠償責任<br />アークレイファクトリー事件・大阪高判平成25年10月9日労判1083号24頁<br />弁護士 千野博之<br /><br />■同志社大学労働法研究会 第12回■<br />複数就業者の労災保険給付<br />―ドイツ法との比較法的研究―<br />同志社大学大学院 河野尚子<br /><br />■北海道大学労働判例研究会 第34回■<br />公務員のした退職の意思表示の撤回と退職承認処分の有効性<br />豊富町事件・旭川地方裁判所平成25年9月17日判決・判例時報2213号125頁<br />琉球大学准教授 戸谷義治<br /><br /><b>■筑波大学労働判例研究会 第40回■<br />労災民訴(精神疾患)における業務過重性評価と過失相殺・素因減額の関係性<br /> 東芝事件(最2小判平成26.3.24 裁判所時報1600号1頁)<br />社会保険労務士 北岡大介</b><br /><br />■文献研究労働法学 第13回■<br />労働契約論<br />北九州市立大学准教授 石田信平<br /><br />■イギリス労働法研究会 第21回■<br />イギリスにおける「株主被用者(employee shareholder)」制度の導入<br />―株の取得と引き換えにした雇用諸権利の放棄<br />久留米大学准教授 ・敏<br /><br />■アジアの労働法と労働問題 第21回■<br />韓国の女性労働法制と課題<br />日本大学教授 神尾真知子<br /><br />●重要労働判例解説<br />希望退職応募勧奨とその拒否した従業員に対する出向命令の有効性<br />リコー(子会社出向)事件(東京地判平25・11・12労働判例1085号19頁)<br />専修大学法科大学院教授 小宮文人<br /><br />違法解雇と代表取締役の責任<br />I式国語教育研究所代表取締役事件(東京地判平25・9・20労経速2197号16頁)<br />小樽商科大学准教授 南 健悟kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-6347987367940442092014-05-24T06:34:00.000+09:002014-05-27T10:36:57.831+09:00【法案】過労死等防止対策推進法案の衆院委員会採決 平成26年5月23日の衆院厚生労働委員会において、過労死等防止対策推進法案が委員長提案され、採決されたとの事。本通常国会内での成立目処がついたようです(yahooニュースは<a href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140523-00000118-mai-soci">こちら</a>)。<br />
<br />
報道によれば、同法案は過労死や過労自殺を社会の損失ととらえ、国の責任で防止対策を実施するよう促すとしており、具体的には①過労死の実態の調査・研究、②国民の関心と理解を深める啓発、③相談体制の整備、④民間団体の活動支援等が盛り込まれ、さらに地方自治体、事業主の協力、11月の啓発月間などが規定化されているようです<br />
<br />
法案の内容を確認しようと衆院HPを見ると、各党調整を経て委員長が上程したもののため今時点では未登載です(来週早々にはUPされるかと)。ちなみに衆議院提出法案を見ると、「過労死等防止対策基本法」がありますが(泉健太衆院議員(民主党)ほか提出)、法案のタイトル(<strike>「過労死等」→「過労死」、</strike>「基本」→「推進」)および法案内容が修正されているようで注意を要します(参考までに泉議員提出法案は<a href="http://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_gian.nsf/html/gian/honbun/houan/g18501028.htm">こちら</a>)。<br />
<br />
<strike> 例えば泉議員提出法案では、対象とする「過労死等」について「業務における過重な身体的若しくは精神的な負荷による疾患を原因とする死亡(自殺による死亡を含む。)又は当該負荷による重篤な疾患」と定義していました。</strike><br />
<strike><br /></strike>
<strike> これが日経新聞報によると、採決された法案(過労死等防止対策推進法案)では、同法が対象とする「過労死」を「業務における過重な負荷による脳血管疾患・心臓疾患や精神障害を原因とする死亡や自殺」と定義づけたとの事(<a href="http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2304E_T20C14A5CR8000/">こちら</a>)。</strike><br />
<strike><br /></strike>
<strike> 過重労働による重篤な疾患はさしあたり同法案の定義する「過労死」から外れることになります。この点、与野党間の調整経緯は分かりませんが、「重篤な疾患」の定義が難しく、同文言を見送った可能性があります。</strike><br />
<strike><br /></strike>
<strike> ただ産経新聞報(<a href="http://sankei.jp.msn.com/politics/news/140523/plc14052310060010-n1.htm">こちら</a>)では、同法における調査研究では定義外のものも含めて幅広く取り扱うとしており、過重労働等による「重篤な疾患」の取扱いなども成立後の法施行に委ねられているものと思われます。</strike><br />
<br />
思うに過労死の防止対策として、企業等の「過重労働防止」はもちろんですが、国民(従業員とその家族含めた)への意識啓発もやはり重要です(上記②)。また産業医はもちろん、従業員を実際に診療する開業医・勤務医の先生方はじめ地域の医療体制等は、今後ますます「過労死防止」のキーマンとなることが期待されうるものと思われます(上記③、④)。<br />
<br />
過重労働防止対策とともに、国民への啓蒙活動や地域の医療等を含めた産業保健の充実に、本法案が寄与することを願うものです。<br />
<br /><br />(追記 2014.5.27)衆議院HPに過労死等防止対策推進法案がUPされました(<a href="http://www.shugiin.go.jp/Internet/itdb_gian.nsf/html/gian/honbun/houan/g18601025.htm">こちら</a>)。これを見ると、第2条の定義規定において、次のとおり定められています。「第二条 この法律において「過労死等」とは、業務における過重な負荷による脳血管疾患若しくは心臓疾患を原因とする死亡若しくは業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする自殺による死亡又はこれらの脳血管疾患若しくは心臓疾患若しくは精神障害をいう。」。<br /><br /> 同定義規定のみについて言えば、泉議員提出法案よりも、「過労死等」に該当する範囲は広がったものといえそうです。なお同法案は、本日(5月27日)の衆院本会議に上程されました。kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-82498779446858605062014-05-23T00:29:00.001+09:002014-05-23T06:48:59.198+09:00【読書】ワークルール検定中級テキストについて 道幸哲也先生・加藤智章先生・開本英幸先生・淺野高宏先生・國武英生先生著「ワークルール検定中級テキスト」(旬報社)を献本いただきました(<a href="http://www.amazon.co.jp/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%AB%E6%A4%9C%E5%AE%9A-%E4%B8%AD%E7%B4%9A%E3%83%86%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%88-%E9%81%93%E5%B9%B8%E5%93%B2%E4%B9%9F/dp/484511352X">こちら</a>)。時期遅れとなりましたが、誠にありがとうございます。<br />
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NHKなどでも広く報道されたワークルール検定も今年で2年目に入り、新たに中級編のワークルール検定が開催される予定です。本テキストは中級検定の教科書であり、ワークルール初級編をパスし、同検定を受講される方は必ず目を通すべき必読書です。<br />
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ただ本書をワークルール検定中級受験のためだけの本とするのは、勿体ない気がいたします。労働法を本格的に学び、労働相談などの力を身につけたいと考える実務家にとっても、とても有益な書籍に仕上がっています。<br />
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特に社労士の先生で、社労士試験合格後、労働相談対応などのため、さくっと労働法を一通り勉強しておきたい場合などに最適のテキストです。各々の章がとてもコンパクトに記述されている上、具体的な設例と裁判例が的確に紹介されています。オススメします。<br />
<br />kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-39388374845618125862014-05-18T22:23:00.005+09:002014-05-18T22:23:56.336+09:00読書「賃金差別を許さない」(中窪裕也訳 リリー・レッドベター他、岩波書店) アメリカにおいて「平等賃金の祖母」とも称されるリリー・レッドベッター女史の自叙伝を、アメリカ労働法研究の第一人者である中窪裕也一橋大教授が訳した本です(<a href="http://www.amazon.co.jp/%E8%B3%83%E9%87%91%E5%B7%AE%E5%88%A5%E3%82%92%E8%A8%B1%E3%81%95%E3%81%AA%E3%81%84-%E2%80%95%E2%80%95%E5%B7%A8%E5%A4%A7%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AB%E6%8C%91%E3%82%93%E3%81%A0%E7%A7%81%E3%81%AE%E9%97%98%E3%81%84-%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%83%AC%E3%83%83%E3%83%89%E3%83%99%E3%82%BF%E3%83%BC/dp/4000238833">こちら</a>)。<br />
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アメリカ合衆国は、我が国やフランス、ドイツ等と比べると、労働法の規制が弱い(典型例が解雇規制の程度)ことで有名ですが、他方、性別等を理由とした差別規制が厳しいことはよく知られています。ただ、その運用実際のイメージが掴みがたかったところ、本著は巨大企業において現場監督として長年働いてきた女性が、定年間近に男性社員と比べ著しい賃金格差が生じていたことを知り、賃金差別訴訟を1人で争ったことが克明に描かれています。結果的に連邦最高裁で同氏の敗訴が確定しますが、その後、マスコミや議会を動かし、オバマ大統領が就任後、初めて署名した法律〜リリー・レッドベター公正賃金復元法〜に繋がっていくものです。<br />
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まず本書はアメリカ労働法、とりわけ差別規制について知りたい方には最適の本といえそうです。また中窪先生の名著「アメリカ労働法(第2版)」(弘文堂)の副読本としても優れています。<br />
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アメリカ労働法に関心がない方でも、リリー女史の半生の描写はとても魅力的で、引き込まれるものと思われます。恐らくハリウッドも虎視眈々と映画化を狙っているところかと(笑)。<br />
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kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-65237523067238358862014-05-17T23:34:00.002+09:002014-05-17T23:34:47.601+09:00映画「そこのみにて光輝く」の感想めいたもの 新宿テアトルで呉美保監督「そこのみにて光輝く」(<a href="http://hikarikagayaku.jp/">こちら</a>)を鑑賞。<br />
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函館は映画の街です。函館山、五稜郭はもちろん市内の石畳と洋館や路面電車、何よりも海と坂道が素晴らしく、昔から多くの映画の舞台になっています。例えば、森田芳光監督の「キッチン」では函館の夜景が印象的に描かれており、感激しました。<br />
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その函館の地で生まれ育った作家、故佐藤泰志氏の長編小説を映画化し、全編同地でロケしたのが本作に他なりません。佐藤泰志氏が描く函館はロマンチックなものではなく、産業が衰退し、疲弊しつつある街です。<br />
本作でも、舞台となる函館は概ね荒涼としています。主人公たちが住む海近くのバラック小屋、アパートは寒々としており、各々の孤独感を感じさせます。<br />
<br />
ただ時折、函館の街の美しさが垣間見せることがあります。短い夏の海、函館山、そして早朝・夕方の朝日。厳しい現実に打ちのめされる主人公達を函館が優しく包み込んでいます。これが本作の大きな救いになっているように感じました。<br />
<br />
主演の3人、綾野剛、池脇千鶴、そして菅田将暉は素晴らしかったです。特に菅田君。どこかで見た顔かなぁと思っていたら、仮面ライダーWの主演(フィリップ)だったのですね。彼が本当に名演でした。今後大いに期待できる役者さんです。<br />
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本作を見て、無性に函館の街を訪れたくなりました。旧友のトルコ料理屋さんにぶらり寄ったりしながら、ゆっくりと函館の街を散策したいものです。<br />
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2年前に旅した時に撮影した函館山ロープウェイと沈み行く夕陽の写真を。<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwgx0EvlCCe-UZopcs-Py6rp6lO9MdMHNd-ASCtnoF6BCzUia2uP_bRSV1DpDCiw-ZmIcPcIk2EMereyoFKTUonT_xTqx0fDSk03Mo6leGxLAcdDcm2McVRZlRN5qbHZFSCFHgFhP1Vug/s1600/IMG_3346.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwgx0EvlCCe-UZopcs-Py6rp6lO9MdMHNd-ASCtnoF6BCzUia2uP_bRSV1DpDCiw-ZmIcPcIk2EMereyoFKTUonT_xTqx0fDSk03Mo6leGxLAcdDcm2McVRZlRN5qbHZFSCFHgFhP1Vug/s1600/IMG_3346.JPG" height="240" width="320" /></a></div>
kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-65979356416867392532014-05-16T17:39:00.000+09:002014-05-18T21:54:19.636+09:00「雇用改革の真実」(大内伸哉、日本経済新聞出版社)の書評 大内伸哉先生の新著「雇用改革の真実」(<a href="http://www.amazon.co.jp/%E9%9B%87%E7%94%A8%E6%94%B9%E9%9D%A9%E3%81%AE%E7%9C%9F%E5%AE%9F-%E6%97%A5%E7%B5%8C%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%9F%E3%82%A2%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BA-%E5%A4%A7%E5%86%85-%E4%BC%B8%E5%93%89/dp/4532262488">こちら</a>)を一読しましたので、その備忘録を。<br />
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本書は解雇、限定正社員、無期転換制度、派遣法、政府による賃上げ要請、ホワイトカラーエグゼンプション、育児休業制度、定年延長など最近の雇用政策上のトピックスを取り上げ、労働法学者の視点から政策の当否等を解説するものです。<br />
<br />
本書の大きな特徴として指摘できるのは、以下の問題意識に基づく雇用政策の再評価にあります。<br />
<br />
大内先生がまず一例として挙げるのが労働契約法における無期転換制度の導入です。一般に当該制度の導入は、本来、無期雇用で働くべき労働者が使用者による濫用的な有期雇用の利用によって著しい不利益を受けていたものを、立法によって是正させたと評価する向きがあります。<br />
<br />
これに対し、大内先生は有期雇用の多くは、企業側から見ると経済合理性に基づくもの(景気変動の調整弁としての利用を一例として挙げます)であり、「無期転換制度」による法の介入は、結果として「無期雇用が増えるのではなく、無期転換が起こらないように短期に雇用を打ち切るという企業の行動を誘発する危険がある」、「一見、労働者の保護のためになりそうな政策が逆効果となるおそれがある」とするものです。<br />
<br />
企業の経済合理性に基づく行動を直視しつつ、「その中で、いかにして労働者が幸福に職業キャリアをまっとうできるかを考えていくことこそが、真の意味での労働者の保護」になるという立場から、雇用政策の再評価を行っているのが本書の大きな特徴といえます。<br />
<br />
本文中の各雇用政策をめぐる評価は極めて刺激的であり、いずれも労働法制に係る議論再活性化を促すものです(時に「劇薬」にすぎると感じる面もありますが。特に第7章の「育児休業」)。<br />
<br />
個人的には第3章「有期雇用を規制しても正社員が増えない」における「無期転換申込権の放棄」をめぐる議論に共鳴しました。賃金債権放棄に係る判例法理などを紹介の上、無期転換申込権の放棄も「労働者に不利な同意だからといって無効と決めつけず、それが真に自由な意思による同意であることを厳格なチェックの上で確認できれば、有効とする解釈の方が望ましいと言えないだろうか」とするものです。問題はこの「厳格なチェック」の中身と思われ、この点についての精査が重要と考えています。<br />
<br />
思うに最近の裁判例(例えば、定額残業代をめぐるもの)等を見ると、労使による合意を重視(むしろ軽視?)しないものが一部見られ、違和感を感じていました。労使自治の重要性を強調される大内先生の一連の関連文献を改めて読み進めたいと思うところです。<br />
<br />
kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-33124789797095641342014-05-14T13:19:00.000+09:002014-05-14T13:19:13.055+09:00企業労働法実務入門(日本リーダーズ協会)について 先日、盟友田代英治先生から倉重公太郎編「企業労働法実務入門」(日本リーダーズ協会)の献本を頂きました。誠にありがとうございます。本書は気鋭の若手弁護士である倉重先生、小山先生、岡村先生、石井先生、横山先生、田島先生と社労士の田代先生、原田先生が共同で執筆された労働法の入門書です。<br />
<br />
初めての地に旅に出る時、優れたガイドブックが手元にあれば大変心強いものですが、良いガイドブックは概ね以下の条件を満たしてます。<br />
・見やすい地図や索引が付いており、すぐに知りたい情報を入手できること<br />
・情報が簡潔かつ分かりやすく記されていること<br />
・旅を楽しくするコラムや写真などが要所要所に配置されていること<br />
<br />
本書は分野は異なれど、上記条件を見事に満たしており、「企業労働法実務」の優れたガイドブックたりうるものです。<br />
<br />
まずお薦めできるのが、本書の「目次」と巻末の用語集です。研究者の手による労働法の概説書は法を体系的に習得させる目的があるため(当然に体系的理解は重要、学生さんはきちんと勉強しましょう(自戒をこめて))、実務家から見て、章立てや目次、索引が使い勝手の良いものは少ないように思われます。<br />
これに対し、本書は単独でメンタルヘルスの章(10章)や、派遣法などの重要な法規のみを取り上げる章(第12章)を設けるなど、章立てに周到な工夫が見られる上、巻末の用語集には「普通解雇・・懲戒解雇以外の解雇のこと ●p」などのとおり、用語解説と参照ページが記され、企業担当者のニーズに見事に応えています<br />
<br />
また本書が何よりも優れているのは本文の内容です。優れた経営法曹、社労士による労働法・労務管理・社会保険に係る解説は、いずれも過不足なく、かつバランスが取れたものであり、安心して読める内容となっています。何よりも難しい法律・人事労務関係の用語が平易な表現で記されているのが素晴らしいと思います(これが本当に難しいのです)。<br />
<br />
その上、本書を魅力的なものとしているのが、各章の「コラム」「一歩前へ」です。初心者はもちろん、中上級者から見ても読み応えがあり、例えば「未消化の有休休暇と会計処理」(131p)では、国際財務報告基準と残存有休の関係という最先端の問題が取り上げられています。私も思わず読みふけった次第。その他、読み応えあるものが多く、労働法への興味をかき立てる内容となっています。<br />
<br />
以上のとおり、本書は「実務労働法」の素晴らしいガイドブックであり、ぜひ企業の人事労務担当者はデスクに1冊、常備されることをお薦めします。<br />
<br />
なお同著「終わりに」には、「本書をマスターした方の「今後の勉強方法」」として、「まずは実務で現に問題となっている箇所の専門書」に目を通すこと等が推奨されています。さいごに我田引水ではありますが、以下の問題に更に関心をお持ちの方には、ぜひ拙書もご一読いただければ幸いです(笑)。<br />
<br />
●ブラック企業と呼ばれないための企業対応にさらに関心がある方には<br />
→<a href="http://www.amazon.co.jp/%E5%85%83%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E5%AE%98%E3%81%8C%E6%95%99%E3%81%88%E3%82%8B-%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%8C%E3%80%8C%E6%B3%A3%E3%81%8D%E3%80%8D%E3%82%92%E8%A6%8B%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95%E5%85%A5%E9%96%80-%E5%8C%97%E5%B2%A1-%E5%A4%A7%E4%BB%8B/dp/4534051840/ref=la_B004KKIOFE_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1400039939&sr=1-1">「会社が泣きを見ないための労働法入門」</a>(単著、日本実業出版社)<br />
●メンタル不調による休職・復職に係る企業対応にさらに関心がある方には<br />
→「<a href="http://www.amazon.co.jp/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%98%E3%83%AB%E3%82%B9%E4%B8%8D%E8%AA%BF%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%BE%8B%E5%AE%9F%E5%8B%99-%E5%8A%B4%E6%94%BF%E6%99%82%E5%A0%B1%E9%81%B8%E6%9B%B8-%E5%B3%B0-%E9%9A%86%E4%B9%8B/dp/4845233436/ref=la_B004KKIOFE_1_2?s=books&ie=UTF8&qid=1400039939&sr=1-2">企業におけるメンタルヘルス不調の法律実務</a>」(峰隆之弁護士と共著、労務行政)<br />
●精神障害の労災認定問題にさらに関心がある方には<br />
→「<a href="http://www.amazon.co.jp/%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E3%81%AE%E5%8A%B4%E7%81%BD%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E3%81%A8%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E5%AE%9F%E5%8B%99%E5%AF%BE%E5%BF%9C-%E5%8C%97%E5%B2%A1-%E5%A4%A7%E4%BB%8B/dp/4890170081/ref=la_B004KKIOFE_1_6?s=books&ie=UTF8&qid=1400039939&sr=1-6">精神障害の労災認定と企業の実務対応</a>」(単著、日本リーダーズ協会)<br />
●サービス残業・過重労働防止対策にさらに関心がある方には<br />
→「<a href="http://www.kinokuniya.co.jp/f/dsg-01-9784539721193">ダラダラ残業防止のための就業規則と実務対応</a>」(峰隆之弁護士と共著、日本法令)<br />
<br />
<br />
<br />kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-67621391292304870402014-05-12T10:27:00.000+09:002014-05-12T10:27:00.028+09:00会社が「泣き」を見ないための労働法入門発刊のお知らせ 新著「会社が「泣き」を見ないための労働法入門」(日本実業出版社)が5月10日に発刊されました(amazonは<a href="http://www.amazon.co.jp/%E5%85%83%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E5%AE%98%E3%81%8C%E6%95%99%E3%81%88%E3%82%8B-%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%8C%E3%80%8C%E6%B3%A3%E3%81%8D%E3%80%8D%E3%82%92%E8%A6%8B%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95%E5%85%A5%E9%96%80-%E5%8C%97%E5%B2%A1-%E5%A4%A7%E4%BB%8B/dp/4534051840/ref=pd_rhf_gw_p_t_1_NWG7">こちら</a>)。<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNn-VeAwze5QogDEJMySJtBbyZuJu5Ct6BbrNSlpF5mMb338zo5vPexU9dkRgTST4Bj3XBGJ9uF-xna6Usk5lNKw-uGBfxsen1XJ3OK6xXGSwtW72Boqaq8X8bscnn_GFiTDhdVXtab80/s1600/IMG_5684.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNn-VeAwze5QogDEJMySJtBbyZuJu5Ct6BbrNSlpF5mMb338zo5vPexU9dkRgTST4Bj3XBGJ9uF-xna6Usk5lNKw-uGBfxsen1XJ3OK6xXGSwtW72Boqaq8X8bscnn_GFiTDhdVXtab80/s1600/IMG_5684.jpg" height="320" width="240" /></a></div>
<br />
同<span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">書はブラック企業等と指摘される恐れがある人事労務上の様々な課題について、事例形式で法令解説と実務対応策などを解説したものです。</span><br />
<span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';"><br /></span>
<span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';"> 1</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">章では「ブラック企業」問題の背景と企業人事担当者として知っておくべきブラック企業論と厚労省指導との間の相違点を整理しています。</span><br />
<span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';"><br /></span>
<span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';"> その上で第</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">2</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">章以下において、企業側が「泣き」をみないための労働法上のポイントを以下の流れで解説するものです。</span><br />
<span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';"><br /></span>
<span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';"> サービス残業問題(第</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">2</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">章)、過重労働防止対策(第</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">3</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">章)、パワーハラスメント問題(第</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">4</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">章)、若年労働者等の使い捨て問題(第</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">5</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">章)、その他労働法上の課題(第</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">6</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">章)。最終章(第</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">7</span><span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';">章)ではブラック企業と指摘されないためのチェックリスト等を解説しています。</span><br />
<span style="font-family: 'ヒラギノ角ゴ ProN W3';"><br /></span>
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<span style="font-family: "ヒラギノ角ゴ ProN W3"; mso-ascii-font-family: "Arial Unicode MS"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">本書が良好かつ規律のある職場環境と健全な労使関係づくりに日々取り組んでおられる会社の人事労務担当者、社労士の先生方などに役立つところがあれば誠に幸いです。</span><o:p></o:p></div>
<!--EndFragment-->kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-25732518994026162592014-01-05T15:53:00.000+09:002014-01-05T15:53:03.155+09:00新年の御挨拶と事務所部屋移動のお知らせ新年明けましておめでとうございます。<br />
<br />
平成二六年は労働法制の大きな転換点になる年のようにも思われ、年初から身が引き締まる思いを感じております。<br />
<br />
本年も各専門誌、セミナーそして本ブログその他様々な形でお世話になると思いますが、よろしくお願い致します。<br />
<div>
<br /></div>
なお昨年末に以下の通り事務所の部屋番号のみ移動しました。その他変更はございません。<br />
<br />
(移動先)東京都港区西新橋1-6-12 アイオス虎ノ門<u>506号(503号から移動)</u><br />
<br />kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-92195972419575621072013-10-18T14:47:00.001+09:002013-10-18T14:55:10.985+09:00国家戦略特区における雇用規制緩和について 本日(10月18日)、政府は日本経済再生本部会合において、国家戦略特区における具体的な規制緩和内容を決定しました。ここ数日、新聞報道で報じられていた「雇用規制」に係る緩和案についても、官邸HPで「検討方針」が示されています(<a href="http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/dai10/siryou.pdf">こちら</a>)。<br />
<br />
雇用面での規制緩和としては、まず総論で以下の方針が示されています。<br />
<i>「特区内で、新規開業直後の企業及びグローバル企業等が、優秀な人材を確保し、従業員が意欲と能力を発揮できるよう、以下の規制改革を認めるとともに、臨時国会に提出する特区関連法案の中に必要な規定を盛り込む。 」</i><br />
<i><br /></i>
<i> </i>項目としては(1)労働条件の明確化、(2)有期雇用の特例の2点が挙げられています。<br />
<br />
まず(1)労働条件の明確化は、元々は国家戦略特区における「解雇権濫用法理の適用除外」等が想定されていたようですが、以下の内容に落ち着いています。<br />
<br />
<i>・ 新規開業直後の企業及びグローバル企業等が、我が国の雇用 ルールを的確に理解し、予見可能性を高めることにより、紛争を生じることなく事業展開することが容易となるよう、「雇用労働相談センター(仮称)」を設置する。 </i><br />
<i>・ また、裁判例の分析・類型化による「雇用ガイドライン」を活用し、個別労働関係紛争の未然防止、予見可能性の向上を図る。 </i><br />
<i>・ 本センターは、特区毎に設置する統合推進本部の下に置くものとし、本センターでは、新規開業直後の企業及びグローバル企業の投資判断等に資するため、企業からの要請に応じ、雇用管理や労働契約事項が上記ガイドラインに沿っているかどうかなど、具体的</i><br />
<i>事例に即した相談、助言サービスを事前段階から実施する。 </i><br />
<i>・ 以上の趣旨を、臨時国会に提出する特区関連法案の中に盛り込む。 </i><br />
<i><br /></i>
<i> </i>若干のコメントとして、雇用労働相談センターは「厚労省」ではなく、「特区の統合推進本部」の下に置くとした点は興味深いところです。問題は誰がどのように担うかでしょう。<br />
また同センターが「事前段階」から雇用管理等について具体的事例に即した相談、助言サービスを行うことと明記されていますが、同相談・助言内容が法的な「お墨付き」となるのか(多分ならないでしょう)。実際に訴訟案件が生じ、同センターの助言に従った会社側が敗訴に至った場合、法的責任は生じうるのかどうか(当然に責任回避する方向で制度設計されると思いますが・・)。色々と煮詰めるべき問題が多いようにも思います。<br />
<br />
次の(2)有期雇用の特例については、次の方針が示されています。<br />
<br />
<i>例えば、これからオリンピックまでのプロジェクトを実施する企業が、7年間限定で更新する代わりに無期転換権を発生させることなく高い待遇を提示し優秀な人材を集めることは、現行制度上はできない。 </i><br />
<i>・ したがって、新規開業直後の企業やグローバル企業をはじめとする企業等の中で重要かつ時限的な事業に従事している有期労働者であって、「高度な専門的知識等を有している者」で「比較的高収入を得ている者」などを対象に、無期転換申込権発生までの期間の在り方、その際に労働契約が適切に行われるための必要な措置等について、全国規模の規制改革として労働政策審議会において早急に検討を行い、その結果を踏まえ、平成26年通常国会に所要の法案を提出する。 </i><br />
<i>・ 以上の趣旨を、臨時国会に提出する特区関連法案の中に盛り込む。 </i><br />
<i><br /></i> 若干のコメントですが、やはり労働契約法の改正については、厚労省に戻して、労政審経由で法案を仕上げろとのお達し。厚労省労働基準局労働条件政策課、ご苦労様です。水面下で調整できているのであればともかく、いきなり官邸から降ってきた感のある政策マターといえそうですので、連合の反応が大変注目されます。<br />
<br />
いずれにしてもこの改正労働契約法案(そもそも来年の通常国会に閣法提出されるのかどうか疑わしいですが)が無事成立したとしても、「重要かつ時限的な事業」「高度な専門的知識」「比較的高収入」などを対象とした延長措置(5年から10年)に留まるため、企業実務への影響は小さいものといえそうです。<br />
<br />kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-32043015462689424612013-08-15T08:19:00.001+09:002013-08-15T08:19:39.565+09:00新制度「プロフェッショナル労働制」(仮称)と労働政策決定過程の雑感 日経新聞朝刊1面(8月14日)で、政府が新制度「プロフェッショナル労働制」(仮称)の創設を進めていることが報じられました(<a href="http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF1300R_T10C13A8MM8000/">こちら</a>)。<br /><br /><i>「政府は1日8時間、週40時間が上限となっている労働時間の規定に当てはまらない職種を新たにつくる方針だ。大企業で年収が800万円を超えるような課長級以上の社員が、仕事の繁閑に応じて柔軟な働き方をできるようにして、成果を出しやすくする。新たな勤務制度を2014年度から一部の企業に認める調整を始め、トヨタ自動車や三菱重工業などに導入を打診した。」<br /> 「労働基準法は時間外労働への残業代の支払いのほか、休日や深夜労働に伴う割増賃金の支給を企業に義務づけている。この労働時間の規定を、いわゆるホワイトカラーの一部に適用しない「ホワイトカラー・エグゼンプション」を企業が実験的に採用できるようにする。<b>秋の臨時国会に提出予定の産業競争力強化法案に制度変更を可能とする仕組みを盛り込む</b>。」(同記事)</i><br /><br /> お盆休みの中、突如降って湧いてきた感のある記事です。秋から労働政策審議会がスタートし、裁量労働制、フレックスタイム制の見直しを検討する予定ですが、1年程度審議の上で、法案提出も順調に進んで再来年1月以降になると考えておりました。これが、同記事によると、秋の臨時国会で提出される産業競争力強化法案で「プロフェッショナル労働制」を先んじて立法措置を行うとの事。<br /><br /> 同記事をどのように理解したら良いのか、かなり混乱しましたが、日経新聞記事で産業競争力強化法案の概要が書かれています(7月31日付け(<a href="http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF3100B_R30C13A7EB1000/">こちら</a>))。<br /><br /><i>「政府が成長戦略を実現するための具体策を盛り込んだ「産業競争力強化法案」の概要がわかった。国の法改正に先駆けて企業単位で規制を緩和できる「企業特区」制度の新設などが柱。政府は詳細を固めた上で、今秋に召集予定の臨時国会に同法案を提出する。(以下略)」「政府は産業競争力強化法により規制緩和を進めやすくした上で、<b>各省庁に個別産業向けの支援策を追加するよう促す</b>。秋の臨時国会では、電力システム改革を目指す電事法改正案や、再生医療の普及を目指す薬事法改正案を競争力強化法案と同時に提出し、6月に決定した成長戦略の肉づけを目指す。」</i><br /><br /> 同記事によれば、経産省主導で「企業特区」制度を設けるとしても、具体的な規制緩和自体は「各省庁に個別産業向けの支援策を追加するよう促す」立場に留まるように読めます。とすれば、厚労省は産業競争力強化法案の成立後、「企業特区」に対し、労基法の労働時間規制緩和を「促される」立場になるのやもしれません。<br /><br /> この場合、法制面で「企業特区」のみに労基法の規制緩和を行いうるのか、また法技術的にどのような手法によるのか等、課題が山積しているように思われます。また労基法の改正を行う場合、労働政策審議会における審議が必須であるところ、本件は労働者側代表が大きく反発することが予想されます。同反発を無視して、急ぎ足で秋の臨時国会内で改正労基法案の提出を急げば、労政審のボイコット、大々的な反対運動も想定され、「通常ルート」での法案提出・成立自体は極めて困難と思われます。<br /><br /> ただ先の日経記事で気になるのは<b><i>「秋の臨時国会に提出予定の産業競争力強化法案に制度変更を可能とする仕組みを盛り込む。</i></b>」と報じている点です。日経記者の筆の誤りの可能性も否定できませんが、もし同記事のリーク元であろう経産省自体が「プロフェッショナル労働制」創設を労基法改正によることなく、産業競争力強化法案のみで進められると考えているとすれば、労働政策決定過程上、大問題となります。これは労基法改正の場合、必ず通るべき労働政策決定過程(公労使の3者構成)そのものを大きく変じうるものであり、労働団体はもちろん厚労省(労働系)の組織を挙げた反発も必至でしょう。賢明な使用者団体も、選挙結果によって逆の立場になることをありうることから、軽はずみに3者構成による政策決定過程を反故にすべきでないと理解しているものと思われます。<div>
<br /> なお濱口桂一郎先生のHPに3者構成による労働政策決定過程の意義等が論じられた座談会記事が掲載されています(「労働政策決定過程の変容と労働法の未来」季刊労働法222号(<a href="http://homepage3.nifty.com/hamachan/teidan.html">こちら</a>))。花見忠先生、山口浩一郎先生と濱口桂一郎先生が同問題を鼎談しており、大変勉強になるものです。ご参考までに。<br /><br /></div>
kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-82399280850456958522013-08-08T16:06:00.003+09:002013-08-08T16:06:49.548+09:00ブラック企業集中取り締まりについて 厚労省は8月8日、来月9月をブラック企業の集中取り締まりを行う旨、発表しました。読売新聞ニュースでは以下のとおり報じています(<a href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci">こちら</a>)。<br />
<br />
「企業名公表」のタイトルに少々驚かされましたが、読売新聞報によれば送検事例のプレス発表を意味するようです。とすれば、同公表自体は従前どおりの対応といえます。また長時間労働、サービス残業などの情報および過重労働等による労災が発生した事業場に対し、臨検監督を行うこと自体も従前から行われており、さほど新規性はありません。<br />
<br />
今回の集中取り締まりの特徴は、何よりも「離職率の高い事業場」をピックアップして行う点にあります。離職率情報の入手をどのようにして行うのか記事上不明ですが、ハローワーク経由で情報収集するということでしょうか。そのようなやり取りを行うとすれば、職安と労基の連携という面でも注目すべきところです。ただ離職率は会社におけるセンシティブ情報にあたるため、当該情報を職安、労基署が如何なる根拠で活用しうるのか。法制面の整備を含め、確認しておきたい点です。<br />
<br />
いずれにしても全国4000社を大々的に集中取り締まりするとの報は、各マスコミともに好意的に報じており、労働基準行政のPRという面では今のところ十分に効果があったといえそうです。問題は実際の取り締まりが意義あるものとなるか否かですが、9月の各指導内容が注目されます。<br />
<br />
<div class="ymuiContainerNopad" style="color: #333333; font-family: メイリオ, 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'MS PGothic', 'MS UI Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif; line-height: 27.1875px; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<h1 class="yjXL" style="font-size: 22px; letter-spacing: -0.05em; margin: 0px 0px 5px; padding: 0px;">
ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も</h1>
<div class="yjSt ymuiDate" style="color: #666666; font-size: small; line-height: 1.44em; padding: 0px;">
<a href="http://headlines.yahoo.co.jp/list/?m=yom" style="color: #663d98; text-decoration: none;">読売新聞</a> 8月8日(木)13時30分配信</div>
</div>
<div class="ymuiContainerNopad" style="color: #333333; font-family: メイリオ, 'ヒラギノ角ゴ Pro W3', 'MS PGothic', 'MS UI Gothic', Helvetica, Arial, sans-serif; line-height: 27.1875px; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px;">
<div class="ynDetailPgraphWrap clearFix" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="ynDetailText" style="font-size: 15px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; word-break: normal; word-wrap: break-word;">
厚生労働省は8日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」への集中取り締まりを実施すると発表した。<br /><br /> 若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国約4000社に対し、9月の1か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。<br /><br /> 対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の3年以内の離職率は平均で28・8%で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。<br /><br /> 実態把握のため、9月1日には無料の電話相談(0120・794・713)を実施する。時間は午前9時から午後5時まで。</div>
<div class="ynDetailText" style="font-size: 15px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; word-break: normal; word-wrap: break-word;">
<br /></div>
<div class="ynDetailText" style="font-size: 15px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; word-break: normal; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
</div>
kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-12040225689448455252013-07-29T09:44:00.000+09:002013-07-29T09:50:04.639+09:00拙書の書評・ご紹介について 労政時報の人事ポータルサイト「jin-jour」に拙書「精神障害の労災認定と企業の実務対応」の書評が掲載されました(<a href="http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=59806">こちら</a>)。拙書の内容と狙いを大変的確にご紹介頂いており、筆者としても嬉しく思いました。ぜひご覧いただければ幸いです。<br />
<br />
また濱口桂一郎先生の著名ブログ(<a href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/07/post-7204.html">こちら</a>)におきましても、拙書をご紹介いただきました。感謝申し上げる次第です。kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-88300901124225502272013-07-13T09:59:00.002+09:002013-07-13T09:59:54.521+09:00amazonでの販売開始(新著) 新著がamazonでも販売開始されました(<a href="http://www.amazon.co.jp/%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E3%81%AE%E5%8A%B4%E7%81%BD%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E3%81%A8%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E5%AE%9F%E5%8B%99%E5%AF%BE%E5%BF%9C-%E5%8C%97%E5%B2%A1%E5%A4%A7%E4%BB%8B/dp/4890170081/ref=pd_rhf_gw_p_t_1_YJH1">こちら</a>)。ぜひ、こちらもご利用いただければ幸いです。kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-3861991528803356522013-07-12T06:32:00.002+09:002013-07-12T06:32:48.920+09:00紀伊国屋書店webでの新著販売開始 新著「精神障害の労災認定と企業の実務対応」が紀伊国屋書店web(<a href="http://www.kinokuniya.co.jp/f/dsg-01-9784890170081">こちら</a>)で販売が開始されたようです。個人的にも同サイトはポイントが貯まり、一定額以上であれば送料無料になる点が有り難く、大変お世話になっています。本著も送料は無料との事。<br />
<br />
ぜひお買い求めいただければ幸いです。kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.com0