tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.comments2022-04-09T01:54:40.408+09:00人事労務をめぐる日々雑感kitasharohttp://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.comBlogger27125tag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-88201412240169878812011-04-21T07:37:32.334+09:002011-04-21T07:37:32.334+09:00現在原発事故対応中の作業員にも該当するのでしょうか.まさに東電.現在原発事故対応中の作業員にも該当するのでしょうか.まさに東電.avantihttps://www.blogger.com/profile/07598988937055553408noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-6582114626549371482010-07-05T20:03:02.206+09:002010-07-05T20:03:02.206+09:00ブーランツアス様 ご教示誠にありがとうございました。紹介いただいた裁判例は誠に参考になります。今後、...ブーランツアス様 ご教示誠にありがとうございました。紹介いただいた裁判例は誠に参考になります。今後、専門誌に掲載されることと思われますので、その際、改めて検討をしてみたいと考えております。kitasharohttps://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-2845846120537514992010-07-01T13:02:04.972+09:002010-07-01T13:02:04.972+09:00ご存知だと思いますが、以下のような判例が出ています。
http://www.kyoto-np.co....ご存知だと思いますが、以下のような判例が出ています。<br />http://www.kyoto-np.co.jp/politics/article/20100629000186<br />今回の件にも影響があるかもしれません。プーランツアスhttps://www.blogger.com/profile/08871870055172318518noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-71292330793659565882010-05-08T15:56:24.670+09:002010-05-08T15:56:24.670+09:00北岡さん、いつも楽しみに拝読しています。菅野『労働法』ですが、わたしの理解では最近はほとんどの改定作...北岡さん、いつも楽しみに拝読しています。菅野『労働法』ですが、わたしの理解では最近はほとんどの改定作業は山川・土田両氏によるもので、御大は最後に目を通すとのことですが、如何に?Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03676079213470726636noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-49263884809826045412010-05-08T01:30:11.882+09:002010-05-08T01:30:11.882+09:00hello... hapi blogging... have a nice day! just vi...hello... hapi blogging... have a nice day! just visiting here....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-31826741973804858742010-01-09T18:50:06.105+09:002010-01-09T18:50:06.105+09:00内野様
お励ましを頂き、誠にありがとうございます。ご期待に添えるよう、奮闘努力いたします。
...内野様<br /><br /> お励ましを頂き、誠にありがとうございます。ご期待に添えるよう、奮闘努力いたします。<br /><br /> ところで奮闘努力と書くや否や、「男はつらいよ」の寅さんの歌声で、その次の歌詞が心の中で流れてきました。そうならないよう、願うのみです(笑)。kitasharohttps://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-14628526692025116852010-01-09T10:39:07.372+09:002010-01-09T10:39:07.372+09:00北岡先生
はじめまして。
内野と申します。
「ダラダラ残業・・・」で勉強させて
いただいております...北岡先生<br />はじめまして。<br /><br />内野と申します。<br />「ダラダラ残業・・・」で勉強させて<br />いただいております。<br /><br />第二弾、とても楽しみにしています。Unknownhttps://www.blogger.com/profile/12021977890384998483noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-91427252336005810942009-12-28T11:03:37.601+09:002009-12-28T11:03:37.601+09:0056513様
ありがとうございます。来月は札幌・小樽を訪問する予定としておりますので、それまでに...56513様<br /><br /> ありがとうございます。来月は札幌・小樽を訪問する予定としておりますので、それまでに色々な撮り方を勉強したいと思います。<br /><br /> 小樽の観光スポットから外れた場所などは、とてもいい画が撮れるような気がしております。kitasharohttps://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-29413214518870154602009-12-26T08:19:46.786+09:002009-12-26T08:19:46.786+09:00北岡先生
CX2 いい感じですね。
このサイトにあるCXのフォトなど参考になるのではないでしょうか...北岡先生<br /><br />CX2 いい感じですね。<br />このサイトにあるCXのフォトなど参考になるのではないでしょうか。<br /><br />http://gr-digital.seesaa.net/<br /> <br />ボクもがんばっていい画を撮りたいと思います。56513https://www.blogger.com/profile/12248746404770596323noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-24966840099869465002009-09-17T10:08:15.980+09:002009-09-17T10:08:15.980+09:00M先生
11月に弁論期日が指定されているとのことですから、来年中には判決がでるのでしょうか。派遣...M先生 <br /> 11月に弁論期日が指定されているとのことですから、来年中には判決がでるのでしょうか。派遣法改正が先に進行することになりますが、これが最高裁判決に影響を与えるのか否か、まず注目されます。それにしても公務員の争議権をめぐる最高裁判決の再来(逆バージョンの揺り戻しですが・・)は見たくないですね。<br /> やはり筋のとおった法的検討の見本となるべき最高裁判決を待ち望んでおります。kitasharohttps://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-33270327396100087822009-09-17T08:04:40.545+09:002009-09-17T08:04:40.545+09:00北岡先生
いかがでしたか? 予想どおりでしたでしょうか?
あとは見直しの内容がどうなるかですね。北岡先生<br /><br />いかがでしたか? 予想どおりでしたでしょうか?<br />あとは見直しの内容がどうなるかですね。ichinojikuntakinteg13https://www.blogger.com/profile/05048671118601162913noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-63929992254967634362009-08-03T22:44:29.201+09:002009-08-03T22:44:29.201+09:00北岡先生
たいへん参考になる記事をアップしていただきありがとうございました。
この結果について、私な...北岡先生<br />たいへん参考になる記事をアップしていただきありがとうございました。<br />この結果について、私なりの考えですが、<br />1)企業にとっての脅威はパート法8条であった。ゆえに、企業は徹底した8条対策(正社員とパートの仕事の分離、権限・役割の差別化)を徹底した。<br />2)それ以外の均衡処遇はすべて努力義務であった。ゆえにほとんど取り組んでいない。<br />以上を反映したのが『施行状況』だろうということです。<br />改正パート法の目的は、採用から退職まで微動だにしないことすらめずらしくないパート労働者の「固定的な」処遇を、少しでも正社員と同等の変動制に近づけることだったはずです。しかし、皮肉なことに、パート法施行後、企業はその方向には向かわず、8条対策として正社員とパートのパーティション構築に励んできたということになるのでしょう。<br />使用者にとってインセンティブのない法律は、使用者の防御反応という副作用を引き起こすばかりで却って所期の効果をあげないというひとつの典型例だと思います。<br /> <br />あと、この裁判員制度礼賛のごとき報道、ホントにおそろしいです。<br /> <br />いつになればこの流れが止まるのやら…56513https://www.blogger.com/profile/12248746404770596323noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-58911397453605155952009-07-10T00:39:22.686+09:002009-07-10T00:39:22.686+09:00 56513https://www.blogger.com/profile/12248746404770596323noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-9603611934728586312009-07-10T00:38:34.024+09:002009-07-10T00:38:34.024+09:00免許皆伝の北岡先生にしてはずいぶんと控えめなご発言ですね(笑)
またいろいろとご指導のほどお願い申...免許皆伝の北岡先生にしてはずいぶんと控えめなご発言ですね(笑)<br /><br />またいろいろとご指導のほどお願い申し上げます。<br /> <br /> 56513https://www.blogger.com/profile/12248746404770596323noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-11427004037465243672009-07-10T00:37:16.027+09:002009-07-10T00:37:16.027+09:00皆伝免許の先生がずいぶんと控えめな発言ですね(笑)
またいろいろとご指導のほどお願い申し上げます...皆伝免許の先生がずいぶんと控えめな発言ですね(笑)<br /> <br />またいろいろとご指導のほどお願い申し上げます。56513https://www.blogger.com/profile/12248746404770596323noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-42863393884286305972009-03-23T06:37:00.000+09:002009-03-23T06:37:00.000+09:0056513様 昨日、コメントを掲載いたしました。率直に申し上げて、何故地裁段階で和解しなかったかが、...56513様 昨日、コメントを掲載いたしました。率直に申し上げて、何故地裁段階で和解しなかったかが、疑問が残るところでございます。kitasharohttps://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-69754035379016507412009-03-19T09:21:00.000+09:002009-03-19T09:21:00.000+09:00北岡先生なんというM事件の結末。負けて人騒がせしておきながら後始末もできないなんて許せないと思うのは...北岡先生<BR/>なんというM事件の結末。<BR/>負けて人騒がせしておきながら後始末もできないなんて許せないと思うのはわたしだけでしょうか。<BR/>失礼いたしました。56513https://www.blogger.com/profile/12248746404770596323noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-29605779125734461922009-03-12T08:29:00.000+09:002009-03-12T08:29:00.000+09:0056513様 コメントありがとうございます。台湾ラーメンとの比較は難しいですが、二日酔い状態でどちら...56513様 コメントありがとうございます。台湾ラーメンとの比較は難しいですが、二日酔い状態でどちらを食べたいかと問われれば、台湾ラーメンを選択いたします(笑)。kitasharohttps://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-61073064893674603022009-03-11T21:24:00.000+09:002009-03-11T21:24:00.000+09:00ご近所にすごいラーメンやさんがあるのですね。 うらやまし〜 台湾ラーメンとどちらが美味しいですか? ...ご近所にすごいラーメンやさんがあるのですね。 うらやまし〜<BR/> <BR/>台湾ラーメンとどちらが美味しいですか?<BR/> <BR/> <BR/> 56513https://www.blogger.com/profile/12248746404770596323noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-1363598490988549212009-02-06T09:22:00.000+09:002009-02-06T09:22:00.000+09:00疾風の如く早いコメントありがとうございます(笑)。労災手続きも実のところ、よく分かりません。どちらの...疾風の如く早いコメントありがとうございます(笑)。労災手続きも実のところ、よく分かりません。どちらの保険を使うのか、そしてこれに絡んで労災保険給付の算定基礎となる平均賃金をA社でみるのか、副業先のB社でみるのか。仮に勤務時間の短いB社で平均賃金を算定された場合、被災者・遺族の「期待」と大きなギャップが生じることになります。特に副業先(コンビニ・ファミレス)などで深夜二重就労していた際、その場で脳心臓疾患を発症させたケースなどで、大きな問題となりそうです。まだまだ詰め切れていない問題が無数にありますね。kitasharohttps://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-68051137787556440242009-02-06T09:10:00.000+09:002009-02-06T09:10:00.000+09:00北岡先生久しぶりの更新、タイムリーな議論お待ちしておりました。派遣の場合、派遣期間について派遣元が派...北岡先生<BR/>久しぶりの更新、タイムリーな議論お待ちしておりました。派遣の場合、派遣期間について派遣元が派遣先に通知する仕組みが整備されていますが、このような二重就労が普通になればそのような仕組みが議論されるのでしょうね。難問としてあがっている例、もし、兼業の事実を労働者が誰にも申告していない場合はどうなるのでしょう?安全配慮義務の問題もそうですが、労災も(片方が加入していない場合はさらにふくざつ?)<BR/>もっと議論してみたいですね。56513https://www.blogger.com/profile/12248746404770596323noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-83528587878397687602009-01-19T08:28:00.000+09:002009-01-19T08:28:00.000+09:00 ys4526さん、北岡です。コメントありがとうございました。私も職安行政の奮闘に期待するものです。... ys4526さん、北岡です。コメントありがとうございました。私も職安行政の奮闘に期待するものです。とはいえ、雇用の問題は行政のみでの対応も難しいのは事実です。公的支援とともに、職場、地域社会、家庭等が雇用調整の痛みを分かち合わないことには、非常に厳しい事態が生じるのではないかと懸念を感じております。<BR/> 今後ともよろしくお願いいたします。kitasharohttps://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-44005731198413713482009-01-17T17:55:00.000+09:002009-01-17T17:55:00.000+09:00はじめまして。ビジネスガイド2月号にて北岡さんの存在を知りまして、ブログにアクセスした次弟です。今後...はじめまして。<BR/>ビジネスガイド2月号にて北岡さんの存在を知りまして、ブログにアクセスした次弟です。<BR/>今後日本の雇用において、公的就労支援施策が果たすべき役割は格段に高まらざるを得ないという意見には同感です。<BR/>行政側がより一層踏み込んで、求職者や労働の現場の現状を調査・分析をし、求職者のキャリア形成につながり、企業も安定した人材を確保できるような施策を行なってほしいですし、望みたいものですね。ys42526https://www.blogger.com/profile/13312627138040145288noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-32646135436818815032008-12-18T20:45:00.000+09:002008-12-18T20:45:00.000+09:00ゴルゴ13様 コメントありがとうございます。また貴重な事案をご紹介いただき、感謝です。ご紹介いただい...ゴルゴ13様 コメントありがとうございます。また貴重な事案をご紹介いただき、感謝です。ご紹介いただいた事案から次のようにも考える次第です。被災した社員が加害社員の上司であり、職務に関連して様々な感情のいきちがいがあった場合は、「業務に伴う潜在的危険の顕在化」といいうる余地が生じてくるやもしれない。<BR/> いずれにしても、日本ではまだオウムVXガス事件などを除いて、事案の集積が不十分です。他国の判断枠組みやその基準がとても参考になりそうな予感がしております。<BR/><BR/> 気迫をもって勉強せよということでしょうか(笑)。kitasharohttps://www.blogger.com/profile/03572712752559167823noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1332751841282151822.post-62762050026278049852008-12-18T09:01:00.000+09:002008-12-18T09:01:00.000+09:00すみません。希薄がこもりすぎてしまいました(笑)すみません。希薄がこもりすぎてしまいました(笑)56513https://www.blogger.com/profile/12248746404770596323noreply@blogger.com